Conseiller ou conseillère volontaire en renforcement organisationnel (volet gestion des ressources humaines)

 
septembre 2017

 
12 mois

 
 

Catégorie : volontaire non salarié avec allocation mensuelle

Lieu : Gourcy, Burkina Faso

Départ prévu : septembre 2017

Durée du contrat : 12 mois

Le Programme de coopération volontaire (PCV) est réalisé avec l’appui financier du gouvernement du Canada accordé par l’entremise du ministère Affaires mondiales Canada (AMC).

Ce programme offre aux Canadiens et Canadiennes la possibilité de réaliser un mandat volontaire dans le domaine de la coopération internationale. Cette expérience de travail à l’étranger vous permettra de relever de nouveaux défis dans un contexte interculturel en partageant vos connaissances et compétences tout en vous enrichissant sur le plan humain.

Qui sommes-nous?

Nous rassemblons des personnes pour mettre en commun des savoirs et des ressources qui renforceront leur capacité d’action et celle de leur collectivité en vue d’améliorer les conditions sociales, économiques et environnementales prévalant dans les pays en développement. L’égalité entre les femmes et les hommes, la solidarité, la participation et le développement durable inspirent toutes nos actions.

 Contexte d’intervention et description du poste :       

Dans le cadre de leur partenariat, SUCO et la Fédération nationale des groupements naam (ci-après FNGN), souhaitent promouvoir les initiatives prometteuses pour la sécurité alimentaire du Burkina Faso. Suites à des échanges effectués en janvier 2017, il apparait que la professionnalisation de la mission de la FNGN est une étape préalable importante pour assurer pleinement l’accompagnement des initiatives locales.

La FNGN est l’un des plus grands regroupements d’associations paysannes d’Afrique de l’Ouest : elle compte 85 unions réparties sur tout le territoire du Burkina Faso, dans 11 inter-unions avec 5 260 groupements de base et 700000 membres. Les groupements de base, dénommés Kombi-Naam, sont créés à l’initiative des jeunes femmes et des jeunes hommes d’un même village ou d’un quartier. Les responsabilités sont attribuées de manière démocratique. Les principales activités du Kombi-Naam traditionnel consistent à offrir des appuis de nature agricole afin que les profits collectifs dégagés permettent d’organiser des activités (formations, ateliers, etc.).

En pleine mutation, la Fédération des groupements naam souhaite faire évoluer l’organisation traditionnelle vers des formes associatives modernes pour répondre aux nouveaux besoins des jeunes ruraux. Les principaux défis ciblés sont l’autosuffisance alimentaire, la nutrition, l’adaptation aux changements climatiques et l’implication citoyenne relevant des enjeux de la mondialisation (commercialisation, consommation locale, entrepreneuriat).

Dans ce contexte, la personne volontaire réalisera des activités de renforcement organisationnel afin d’accompagner l’équipe du Siège de la FNGN à poursuivre la restructuration entamée pour mieux répondre aux nouveaux défis du milieu rural burkinabé. À travers un appui institutionnel adapté, la personne volontaire permettra à l’équipe du Siège d’innover dans sa gestion des ressources humaines et la valorisation de ses acquis.

Description des activités

  • Effectuer un diagnostic participatif des besoins en renforcement des capacités (incluant un approfondissement des besoins spécifiques à la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification de la formation continue/plan de carrière) ;
  • Accompagner l’équipe du Siège de la FNGN à l’optimisation du logiciel de comptabilité SAGE déjà en utilisation ;
  • Concevoir du matériel spécifique à la gestion des ressources humaines selon les besoins identifiés avec l’équipe du Siège de la FNGN ;
  • Concevoir un plan de formation et animer des ateliers participatifs sur la gestion des ressources humaine avec les personnes désignées pour la réplication.

Résultats à atteindre

  • Un diagnostic participatif des besoins en renforcement des capacités est disponible et l’équipe du Siège de la FNGN dispose d’un calendrier de travail concernant la gestion des ressources humaines ;
  • L’équipe du Siège de la FNGN tire pleinement profit de son logiciel comptable ;
  • La FNGN dispose de matériel adapté à ses besoins spécifiques en gestion des ressources humaines ;
  • L’équipe du Siège de la FNGN possède des aptitudes et des compétences renforcées en gestion des ressources humaine et les personnes désignées sont capable de partager ces nouveaux acquis.

 Vous êtes la personne que nous cherchons si vous détenez :

  • Un diplôme universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaine, la gestion de projet (avec un profil en gestion des ressources humaines) ou les sciences sociales (avec expériences en gestion des ressources humaines)
  • Excellente capacité de travailler en équipe
  • Bonne capacité d’analyse et de jugement
  • Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative
  • Ouverture et connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects du projet
  • Bonne capacité d’adaptation et bonne connaissance de la communication interculturelle
  • Facilité à établir des réseaux et des relations rapidement
  • Grand sens du leadership et ouverture d’esprit
  • Un intérêt marqué pour le Burkina Faso
  • Maîtrise de la langue française parlée et écrite
  • Sensibilité face aux autres, grand sens du respect et de la curiosité

Sera considéré comme un atout:

  • Maitriser le logiciel comptable SAGE 100c ;
  • Posséder une expérience auprès de groupements paysans, notamment en Afrique
  • Posséder une expérience de travail en zone rurale excentrée

En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit:

  • Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent
  • Être couverts par le régime d’assurance maladie de leur province (RAMQ au Québec) ou posséder une assurance santé privée
  • Être en bonne santé physique et mentale (des certificats médicaux sont requis)

Conditions offertes par SUCO :

En plus d’une expérience outremer hors du commun, vous bénéficierez de :

  • Allocation de subsistance (ce n’est pas un salaire) versée mensuellement et destinée à couvrir les dépenses essentielles et ajustée selon le coût de la vie du pays d’affectation
  • Allocation pour frais d’installation
  • Logement dans le pays d’affectation
  • Billet d’avion aller – retour
  • Assurance santé urgence
  • Vingt (20) jours ouvrables de vacances par année de contrat
  • Formation pré-départ obligatoire et encadrement continu sur le terrain
  • Appui financier pour des personnes à charge
  • Prime de réinstallation au Canada

 Vous voulez relever ce défi ?

Faites parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le 4 juin en remplissant le formulaire ci-dessous.

Pour toute question concernant ce poste, veuillez communiquer par courriel  avec notre équipe de recrutement à ressourceshumaines@suco.org.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à SUCO.

Veuillez noter qu’aucun renseignement n’est donné par téléphone, seules les candidatures retenues pour entrevues recevront un accusé de réception.