Siendo testigos de dedicación : La historia de Xiomara Barbareno

Gracias al PCV (Programa de Cooperación Voluntaria), financiado por Asuntos Mundiales Canadá, muchas personas voluntarias de SUCO han contribuido a generar un impacto positivo en las organizaciones. Este trabajo no pasa desapercibido entre las comunidades donde estas personas llevan a cabo su misión. En esta ocasión, queremos destacar el trabajo de Xiomara Barbareno, nuestra colaboradora en Recursos Humanos con la organización AMIR (Asociación de Mujeres Intibucanas Renovadas) en el departamento de Intibucá, Honduras. Desde octubre de 2023, ha trabajado arduamente para mejorar la gestión organizacional y el ambiente laboral para las mujeres integrantes de la organización y su equipo técnico.

AMIR es una ONG de desarrollo que reúne a más de 650 Mujeres Indígenas Lencas. La organización está enfocada en promover el empoderamiento de las Mujeres Lencas en Intibucá. Con el apoyo de donantes, AMIR contribuye a la autonomía social, política, cultural y económica de sus miembros, permitiéndoles acceder a los recursos necesarios para una vida digna y equitativa. Además, la asociación contribuye a transformar el entorno adoptando prácticas más inclusivas y justas.

Desde su llegada a AMIR, Xiomara Barbareno ha logrado transformar el enfoque del tema de Recursos Humanos dentro de la organización. Su dedicación ha generado cambios significativos, fortaleciendo la estructura de la asociación.

Un proceso de reclutamiento e integración mejorado

Xiomara implementó un proceso de reclutamiento más claro y transparente, involucrando a las miembros del consejo de administración. Creó herramientas fundamentales, como modelos de preguntas para entrevistas y correos electrónicos estándar para candidatas seleccionadas y no seleccionadas. Su gran atención al detalle también condujo a la elaboración de documentos de integración para nuevas miembros del personal, facilitando su adaptación y compromiso con la misión de AMIR.

El desarrollo profesional como uno de los ejes centrales de sus actividades

Reconociendo la necesidad crucial de fortalecer las habilidades de las mujeres Lencas, muchas de ellas con bajo nivel educativo, Xiomara organizó capacitaciones sobre temas clave en Recursos Humanos, como Comunicación Organizacional, Salud y Seguridad en el trabajo, y Liderazgo. Gracias al trabajo de Xiomara, las mujeres de AMIR se sienten más empoderadas y capaces de tomar decisiones importantes para participar activamente en la organización.

Un clima laboral dinámico y armonioso

Al llegar, Xiomara notó la necesidad de mejorar la cohesión del equipo. Con este fin, estableció reuniones mensuales y actividades en fechas emblemáticas como el Día Internacional de la Mujer y el Día Internacional del Trabajador. También formó un comité social encargado de planificar actividades para las empleadas, contribuyendo a un entorno laboral más armonioso y colaborativo.

Una política de Recursos Humanos innovadora

Consciente de los desafíos en la retención del personal, Xiomara desarrolló una política de Recursos Humanos que incluye incentivos como la oportunidad de desarrollo profesional, días adicionales de descanso y un clima laboral favorable. También creó documentos para solicitar permisos de ausencia por motivos personales y gestión del tiempo compensatorio, mejorando así las condiciones de trabajo.

Gestión del rendimiento y acompañamiento organizacional

Xiomara también implementó un enfoque estructurado en la gestión del rendimiento al participar en el Mercado Verde, donde aún evalúa y mejora las prácticas de Recursos Humanos. Está desarrollando una herramienta para la evaluación anual de empleadas, asegurando un crecimiento continuo y el reconocimiento de los esfuerzos de cada una.

Finalmente, desempeñó un papel clave en el acompañamiento organizacional, fortaleciendo la autoestima de las miembros del consejo de administración mediante un apoyo constante y la creación de una guía de integración detallando roles y responsabilidades. También ayudó en la redacción de propuestas de proyectos, fortaleció las buenas prácticas organizacionales y actualizó las guías administrativas. 

“Gracias al apoyo que SUCO nos ha ofrecido a través del voluntariado en esta área, podemos contar con una persona especializada en el tema de Recursos Humanos. […]  Consideramos importante y oportuno el envío de esta persona para poder avanzar en los procesos de la organización de una forma adecuada. […] Se ha mejorado el clima laboral, la comunicación organizativa y externa, los procesos administrativos y la participación de las mujeres en las diferentes actividades.” – Mercedes García Domínguez, administradora de AMIR. 

“Le agradecemos a la organización SUCO por habernos dado la oportunidad de beneficiar de la ayuda de Xiomara. Ella es un ángel para nosotras. Si no estuviera, muchos procesos no habrían avanzado. Muchas cosas se han logrado con su ayuda.»  – Modesta Sánchez, socia de AMIR.

Gracias al trabajo de Xiomara, AMIR ahora cuenta con una estructura organizacional más sólida, un entorno de trabajo más inclusivo y un equipo de mujeres Lencas mejor capacitadas y más confiadas. Su dedicación y experiencia en Recursos Humanos continúan transformando positivamente la organización, asegurando un futuro prometedor para las mujeres de la región.

Fotos : Camila Álvarez