Un article rédigé par Djimby Sow, volontaire en communications auprès de notre partenaire INADES Formation dans le cadre du projet Action Climatique Féministe en Afrique de l’Ouest

Dans le cadre du projet Action Climatique Féministe en Afrique de l’Ouest (ACF-AO), le renforcement du leadership des femmes est un axe important. Pourquoi ce focus sur le leadership féminin ? Quels sont les bénéfices pour les communautés et l’environnement ? Cet article explore l’importance du leadership des femmes et explique pourquoi nous proposons des formations en leadership à nos bénéficiaires.

L’importance du leadership féminin

Renforcement de la résilience communautaire

Les femmes, particulièrement dans les communautés rurales et autochtones, jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources naturelles et la subsistance des ménages. En renforçant leur leadership, nous augmentons leur capacité à prendre des décisions éclairées et à implémenter des stratégies d’adaptation et d’atténuation des changements climatiques. Leur participation active et leur leadership permettent de concevoir des solutions plus inclusives et durables.

Promotion de la justice écologique et sociale

Les femmes sont souvent les plus affectées par les impacts des changements climatiques en raison de leurs rôles sociaux et économiques. En leur offrant des opportunités de leadership, nous contribuons à réduire les inégalités de genre et à promouvoir une justice écologique. Leur voix et leurs perspectives sont essentielles pour une gouvernance équitable des ressources et une prise de décision inclusive.

Accélération de l’adoption de pratiques durables

Les femmes leaders peuvent inspirer et mobiliser leur communauté pour adopter des pratiques durables. Leur influence positive encourage la mise en œuvre de pratiques agroécologiques, la protection de la biodiversité et la diversification énergétique. En tant que leaders, elles peuvent également jouer un rôle crucial dans l’éducation environnementale et la sensibilisation aux enjeux climatiques.

Formations en leadership dans le cadre du projet ACF-AO

En 2024, SUCO et ses partenaires ont mis en place des formations en leadership pour les femmes des communautés de Grand-Bassam, Jacqueville, Grand-Lahou et Adiaké, en Côte d’Ivoire. Ces formations ont pour objectif de :

Développer des compétences en leadership ;
Participer activement aux réunions des instances de décision ;
Gérer efficacement les dynamiques de groupe ;
Prendre aisément la parole en public et défendre leur point de vue.

J’ai beaucoup appris lors de cette formation sur le leadership. Désormais, je pourrai mettre en pratique ce que j’ai appris et transmettre ce savoir à mes sœurs, mes mamans et tantes au village afin qu’on soit toutes indépendantes.

MELLEKOU Lucienne, Participante du projet à Vitré 1

Lors de la formation, j’ai appris que la femme a son mot à dire et que dans une assemblée elle a le droit de prendre la parole et dire ce qu’elle pense. L’homme et la femme ont les mêmes droits. J’ai aussi appris qu’un leader est la personne qui conduit son groupe, celle qui donne le bon exemple à suivre et celle qui doit motiver son groupe pour un lendemain meilleur.

TANOH Marie-France, Participante du projet à Eplemlan

Bâtir un avenir équitable et écologique

Le leadership des femmes est essentiel pour relever les défis des changements climatiques et promouvoir une gouvernance équitable et durable des ressources naturelles. En offrant des formations en leadership à nos bénéficiaires, le projet ACF-AO s’engage à renforcer le pouvoir des femmes, à promouvoir la justice écologique et à accélérer l’adoption de pratiques durables. Ensemble, nous pouvons construire des communautés résilientes et inclusives, prêtes à faire face aux défis environnementaux de demain.

Crédit photos : Djimby Sow

Le projet ACF-AO est réalisé en partenariat avec Inter Pares et grâce à l’appui financier d’Affaires mondiales Canada.